Chính sách nhân sự
Chúng tôi hiểu rõ rằng Nhân lực là yếu tố quyết định thành công của doanh nghiệp, "NHÂN TÀI LÀ NGUYÊN KHÍ CỦA QUỐC GIA". Chính vì vậy chúng tôi luôn đặt vấn đề thu hút, đào tạo và bồi dưỡng nhân tài cho Công ty lên hàng đầu.
Ngay từ khâu tuyển dụng chúng tôi đã chú trọng tuyển lựa những ứng viên không chỉ giỏi chuyên môn và còn phải có trách nhiệm với công việc, phải làm việc bằng cả cái tâm và cái trí của mình. Đối với các nhân viên đang làm việc cho Công ty, chúng tôi luôn khích lệ họ không ngừng sáng tạo, đổi mới tư duy, không ngừng học hỏi rút kinh nghiệm để triển khai công việc hiệu quả nhất và càng ngày càng nâng cao chất lượng. Chúng tôi cũng có chính sách phát hiện và bồi dưỡng nhân tài để họ có cơ hội phát huy hết khả năng của mình, cất nhắc họ vào những vị trí chủ chốt để họ có thể cống hiến cho Công ty.
Công ty cổ phần đầu tư xây lắp dầu khí Thăng Long cam kết đảm bảo quyền lợi xứng đáng cho người lao động, thu nhập ổn định và không ngừng được nâng cao. Ngoài ra, chúng tôi còn có chính sách thưởng hàng tháng, hàng quý cho những cán bộ, nhân viên hoàn thành tốt công việc được giao. Hơn thế nữa, Chúng tôi hiểu rõ vấn đề “an cư lạc nghiệp” nên còn thực hiện chính sách hỗ trợ cho nhân viên được cho vay tiền xây nhà hay giảm giá bán cho nhân viên tại các dự án bất động sản mà Công ty thực hiện hoặc hỗ trợ tạo việc làm cho người thân trong gia đình họ để có thêm thu nhập.
Công ty thực sự tạo ra môi trường, văn hóa làm việc tốt nhất để nhân viên có thể sẵn sàng cống hiến và gắn bó lâu dài với công ty. Chính sách nhân sự được thể hiện đồng bộ từ khâu tuyển dụng, đào tạo bồi dưỡng và sử dụng nhân lực. Cụ thể được thể hiện như sau:
Môi trường làm việc ổn định, chuyên nghiệp. Chúng tôi tích cực áp dụng các cơ chế quản lý mới khoa học vừa tạo ra hiệu quả cao trong công việc lại để mỗi cá nhân có thể phát huy tài năng và tâm huyết của mình trên con đường phát triển sự nghiệp.
Lương và bảo hiểm: Công ty có chế độ lương xứng đáng phù hợp với năng lực và hiệu suất công việc tại mỗi vị trí công tác cụ thể. Chúng tôi không ngần ngại tăng lương cho những cá nhân có biểu hiện xuất sắc trong công việc. Người lao động được đóng bảo hiểm y tế và bảo hiểm xã hội theo đúng quy định của pháp luật về lao động, bảo hiểm y tế, bảo hiểm xã hội hiện hành.
Phúc lợi: Luôn quan tâm đến các chế độ dành cho nhân viên như thưởng vào các dịp nghỉ lễ tết, tổ chức sinh nhật hàng tháng cho anh chị em, hiếu, hỷ, đi du lịch 2 lần mỗi năm…tạo cho mỗi nhân viên được sống trong một cộng đồng thật sự thân thiết như người một nhà.
Bồi dưỡng, đào tạo: Chú trọng đến việc đào tạo đội ngũ cán bộ công nhân viên để không ngừng nâng cao trình độ và kiến thức. Khuyến khích mọi cách nghĩ, cách làm mới, đột phá làm tăng năng suất và chất lượng công việc. Kịp thời phát hiện và bồi dưỡng nhân tài, cất nhắc vào các vị trí chủ chốt. Tạo điều kiện để mọi người có cơ hội thăng tiến trong nghề nghiệp.